Vous sentez que la synergie de votre équipe s’effrite ? Vous trouvez que les relations entre les membres ne sont pas optimales ?

Un travail d’équipe efficace est fondamental à l’atteinte des objectifs organisationnels. Malheureusement, les nombreux défis rencontrés par nos organisations peuvent facilement fragiliser l’efficacité des équipes de travail :

• Restructurations fréquentes
• Roulement du personnel
• Surcharge de travail
• Équipes multiculturelles
• Équipes multigénérationnelles
• Culture organisationnelle floue
• Etc.

La consolidation d’équipe est une méthode d’intervention très efficace pour consolider les liens entre les membres d’une équipe, renforcer l’adhésion des membres à la culture et aux objectifs organisationnels, clarifier les rôles et responsabilités de chacun ainsi que réduire les tensions qui peuvent être vécues au sein de l’équipe.

Toutefois, lorsque ce type d’intervention est réalisé auprès d’une équipe multiculturelle, des enjeux supplémentaires relatifs aux différences de valeurs, de styles de communication, de méthodes de travail, de perception quant aux relations entre collègues et avec le gestionnaire, etc. sont bien souvent présents.

Négliger ces enjeux culturels ou les traiter de manière superficielle nuit directement à l’efficacité de l’intervention.

Nos consultants détiennent l’expertise nécessaire pour mener à bien une consolidation d’équipe au cours de laquelle :

• les différences culturelles en jeu et leur impact sur l’équipe sont adéquatement évaluées et;
• où les différences culturelles sont perçues comme une valeur ajoutée à l’atteinte des objectifs de l’équipe.

N’hésitez-pas à nous contacter si vous avez des questions ou pour obtenir une offre de services.